应届生签三方协议影响考公务员吗如下：
应届生签订三方协议，指的是在就业过程中，由求职者、用人单位和职业中介机构（或培训机构）共同签署的就业协议。这种协议形式在当今社会已经比较常见。那么，对于应届生来说，签订三方协议是否会影响考公务员呢？
首先，需要明确的是，在中国，公务员招考是通过统一组织的计算机考试选拔合格人员进入公务员队伍。所以，就业协议对参加公务员考试的影响与考试本身无关；而且从法律角度来看，签订就业协议是个人行为，属于个人合同范畴，但不受任何影响。
其次，应届生签订三方协议可能会给公务员招考带来的影响是，如果签订的三方协议内容涉嫌从事非法活动或影响到考试失信情况，就可能在考试过程中产生一些问题。
因为公务员考试有严格的资格审查标准，如果考生存在不良信用记录或涉及不良行为记录，可能会对资格审查造成影响，影响考生正常报名和参加公务员考试。
最后，建议应届生在签订就业协议时，一定要认真审查协议内容，尤其是关于职业安排、薪酬待遇、工作性质及离职标准等条款，确保合同合法、合规，避免与合同签署方出现不同意或理解上的差异。合法合规的三方协议能够为个人留下良好的信用记录，对今后正常报考公务员等事项产生积极影响。
综上所述，应届生签订三方协议对正常参加公务员考试没有影响，但要注意协议内容是否合法合规，以自己的实际情况做出明智的选择。
公务员的工作范围比较广泛，可以涉及政策研究、行政管理、财务统计、社会服务等多个方面。因为行政机关的重要性，公务员往往具有较高的社会地位和待遇。
成为一名公务员需要不断的提升自己的专业素质、业务能力以及综合素质，同时也需要保持一定的政治觉悟和职业操守，严格遵守法律法规，为人民利益而服务。
签三方协议对考公务员有没有什么影响
签三方不影响考事业编。
签了三方也没关系，参加国考的话，每个高校毕业生都有两次派遣的机会，一般第一次毕业都是派遣回原籍或者自提到某地人才交流中心，那么就还有第二次派遣机会，仍旧是可以以应届生身份报考的公务员。
三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到用人单位正式接收后自行终止。
很多公务员、事业单位岗位明确要求，应届生才可以报考。国家对应届生的定义：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校可按应届高校毕业生对待，所以签三方不会影响考事业编。
事业编介绍：
1、实施单位。
科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位。
2、岗位等级。
管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
签三方协议对考公务员是没有什么影响的。
三方协议《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。三方指的是毕业生、用人单位、学校。
在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。
但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在参加国考和省考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。
所以一定要区分清楚官方对于该身份的界定，在两年的择业期内，如果你恰好没有落实工作（没有签订合同、缴纳保险），档案又保留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心或者是人才市场（总之不在公司），你就可以按照应届毕业生来报考的！