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应届生 薪资(本科毕业月薪多少算正常)

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由于题主没有详细写明就业地区、毕业院校、就职单位等影响月薪的因素,故我只能大致进行分析,根据市场大环境给予一个范围。

一般情况下,北上广深发达地区薪资>沿海城市>内陆城市;其中学历作为敲门砖,985、211院校毕业的大学生薪资>普通院校毕业大学生!岗位不同薪资待遇不同,如:销售部门工资>基本后勤行政岗位;

根据目前我所在城市,给题主一些参考:坐标二线省会城市,应届毕业生薪资在3500~6500之间。

1、行政后勤岗位(收款、出纳等):3500~4500元内;主要为普通院校毕业学生就职行政岗位,如行政专员、人事专员等;由于刚毕业大学生没有经验,单位更看重的是培养潜力和做事的能力!鉴于后勤岗位并非直接产生效益部门,且工作较为轻松和稳定,故薪资相较前勤岗位略低!

2、销售、运营等前勤岗位:4000~5500;由于销售岗位为创造效益部门,能力要求高,工作压力大,工作性质造就薪资相对较高。部门公司除了基本工资还会设置绩效工资,以此激励员工创造更高收益!其中,效益好的单位(房地产等行业)置业顾问工资可达上万,还不含奖金;

3、管培生:5000~10000元不等;管培生作为企业重点培养对象,更是优中选优,花重点挖掘,薪资自然不会少。70%企业管培生起薪5000元起,其中如上述所说,地产行业管培生甚至达到了10000元/月,薪资直逼二线城市企业经理岗位水平!而且管培生的晋升机制明确,晋升通道畅通!基于此,这个是很多应届毕业生所向往的!

纵观上述分析,应届毕业生若能接到管培生的橄榄枝,那薪资和晋升将快人一步!

工作就像恋爱,胆大、心细、还要有点坚持!打好自己的基石、磨练工作技能,成为不可替代,那我们就成功了!

现在的工资并不能说明什么,多看看自己的潜能有多少、可塑性有多强、在目前岗位上的话语权有多少,未来才有更多选择!

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