首页 百科 正文

合同工应届生(应届毕业生有可能进中国移动或者电信的正式工吗)

[db:Intro]...

有的呀。不过必须是应届本科生或研究生,一般各省移动每年都会到学校招人,如果你能通过笔试和面试的话,就是正式工。

另外纠正你的一点错误:合同工绝非不用什么学历,我们这必需是本科文凭才行哦,否则移动怎么放心把市场的维护和拓展交给他们呢。不过,相比正式工,待遇确实一般。呵呵

中国电信正式人员编制

应届毕业生报到后,与用人单位(招聘单位)签订劳动合同。

具有业内市场竞争力的薪酬福利。

1、根据员工岗位性质及职责,为员工提供业内富有竞争力的固定工资及绩效奖金。选入集团“优才培养计划”的员工可享受高于公司同期其他毕业生2倍以内的薪酬待遇。

2、应届毕业生入职后可享受当地政府提供的各类人才补贴,见习期结束后的3年内可额外享受公司提供的安家补贴和生活补贴。

3、异地应届毕业生入职后可享受人才落户,入职2-3年内可享受公司提供的免费宿舍或市场标准的租房补贴。

4、除享有国家规定的“五险一金”外,还可享受企业年金、节日慰问、生日慰问等企业其他相关福利。

组织笔、面试(2022年4月中下旬)

1、线上笔试

参加中国电信集团统一组织的线上笔试,时间暂定4月9日,注意查收短信和个人邮箱。

2、专业面试

通过笔试的同学将在杭州参加专业面试。

3、综合面试

通过专业面试的同学将参加用人单位自行组织的综合面试。

(四)录用签约(2022年3月1日-5月31日)

通过笔试、面试、体检、背景核查等综合考察的应聘者,将被通知拟录用,签订三方协议。

录用人员接到录用通知后,应在规定的时间内与用人单位签订《毕业生就业协议》(学校提供)和《应届生毕业就业协议附件》(企业提供)。规定时间内未签约的,做自动放弃录用资格处理。